近日，省法院下发了全省法院书记员晋升人员名单，其中如皋法院聘用制书记员马楠楠、朱琪因在上级法院组织的技能岗位练兵中获奖，分别被破格晋升为高级书记员、中级书记员。

书记员是法院队伍的重要组成部分，近年来，如皋法院精心谋划，科学布局，从“探索多元育人新模式、构建科学管理新思路、保持严管厚爱有温度”等方面入手，着力打造一支素质高、能力强、活力足的专业化书记员队伍，为持续推动如皋法院审判工作现代化注入新质生产力。

一、探索多元育人新模式，激发队伍内生力

思想上求“稳”。发挥党建引领作用，将书记员纳入党性教育和经常性思想教育培训计划，组织他们参加各支部“三会一课”、全院政治轮训和党风廉政教育、保密教育等，确保从思想上建立起拒腐防线。

专业上求“精”。按照江苏法院面向社会公开招聘聘用制书记员公告的要求，对各个环节严格把关，切实将政治合格、能力突出、心理健康的人才充实到书记员队伍中。对新入职书记员进行集中岗前培训，将理论知识与实操演练相结合。发挥“皋法讲坛”“青年理论学习小组”等学习平台的优势，及时组织书记员“充电”。

做事上求“实”。充分发挥书记长的作用，由书记长定期召开书记员工作会议，指导对接部门书记员进行岗位业务技能指导和日常工作答疑，不断提升书记员的业务操作能力。常态化开展岗位练兵活动，选派优秀的书记员参与上级法院的比赛，在竞赛中磨砺能力、赛出实力、激发潜力，营造比、学、赶、超的良好氛围。首创性地成立以调解经验丰富的书记员“席玉峰”为名的个人品牌调解工作室“席玉峰交通事故调解工作室”，拓宽职业发展圈。

二、构建科学管理新思路，焕发队伍竞争力

考核内容“全”。建立书记员考核工作机制，以平时考核为点、年度考核为面，围绕遵守政治纪律和政治规矩、日常工作成效和阶段工作结果等进行全面考核，将考核结果作为等级晋升和奖惩的依据。

考核要求“严”。针对书记员的工作表现、工作纪律进行考核，充分考虑院党组、分管领导、部门负责人和相关考核部门的意见，每季度进行一次绩效考核，考核结果通过内网信息平台进行公示，确保考核过程阳光化、考核结果公开化。

考核方式“活”。每季度对照日常工作完成度和重点工作贡献度设置不同考核权重比例，动态考核，综合打分。对平时考核成绩靠前的，在书记长选任、等级晋升和绩效奖金分配上予以倾斜；对“佛系式”“躺平式”书记员进行批评教育。

三、保持严管厚爱有温度，提升队伍凝聚力

制度得人心。利用主题党日活动，广泛开展谈心谈话，了解所期所盼，解决生活困难。鼓励优秀书记员积极向党组织靠拢，现已发展1名书记员为中共党员，把对书记员的关爱落到实处，不断增强认同感、归属感。

待遇暖人心。严格遵循江苏省法院制定的书记员工资标准核定书记员工资待遇，纳入年度预算计划，保证书记员工资按月足额发放，足额缴纳“五险一金”。在工会福利、健康体检、服装费用、差旅费报销、休假等方面，均与正式干警享受同等待遇，强化“法院人”身份的自豪感。

氛围聚人心。充分发挥工会作用，举办文艺演出、趣味运动会、各类兴趣小组等活动，丰富文化生活，促进沟通交流，增强团队协作能力和集体荣誉感。